“孩子放暑假前一个月以来，自己一直非常焦虑，既不能放弃工作，又操心带娃问题。家里老人远在老家没法帮忙带；送去暑托机构，费用过高，偶尔加个班也接不上。”“我们双职工家庭的孩子，放假去营利性托管班经济压力较大，吃饭、作业、安全等也存在问题。孩子独自留在家里，只能安装监控反复查看来确保孩子的安全问题。”

假期来临，子女无人照看的问题一直困扰着家长们，特别是对于双职工家庭来说，假期如何平衡好工作和家庭的关系，是摆在他们面前绕不开的一道坎儿。“孩子的状况反映员工的福祉，员工的福祉则关乎企业的发展。关注并解决员工带娃等‘小切口’问题，实际上是优化营商环境、增强人才吸引力、推动区域高质量发展的关键所在。”海曙区委社工部相关负责人表示。为妥善解决职工子女假期无人看管难题，海曙区委社工部从企业职工切身需求出发，鼓励有条件的企业党组织为双职工家庭的低龄段子女提供假期托管服务，帮助职工解决最关心、最直接的问题，让温暖直抵人心。

暑期托管，谁来办？企业+社区，让托管有了门路

洞桥镇洞北两新党组织联合章远社区、镇红十字会及团委，推出了“彰显成长、暑梦远航”公益暑期托管活动，面向洞北工业园区企业职工家中正在上新二至新六年级的“小候鸟”，组织开展3期共3周的托管服务，让暑期来海曙与父母团聚的企业外来员工子女也能拥有丰富的生活和快乐的假期。

“通过这节英语课，知道了原来我们学习英语不应该只局限于课本知识，还可以通过日常生活、看影片等多种方式积累词汇量，我对提高自己的英语水平更有信心了。”这个暑期，鄞江镇宁波路润冷却器制造有限公司党支部组织2名高学历党员和1名留学归国党员，依托亚隆社区“甬爱E家”平台，为社区儿童和双职工家庭子女开设清凉爱心“英语训练营”，目前已开课15次。

暑期托管，谁出资？企业+企业，让托管有了资源

古林镇古林村商会秘书长徐爱军提出“筑巢引凤”计划，通过争取古林村党总支、古林镇成人学校和民营企业等共建单位的支持，由商会企业共同出资，成人学校提供场地，成功创办了“小候鸟”公益暑托班，为“小候鸟”们打造了一个温馨的“暑期之家”，有效解决企业职工的后顾之忧。

“上班也能亲子乐，是我们先锋新材料有限公司职工家庭的暑期幸福秘诀。我们公司现有职工450人，其中双职工家庭人数409人，占比90.44%。如此高的占比，无疑会对暑托服务有比较强烈的需求。开设爱心暑期托管班，解决了这个需求，就能让职工们既安心工作又兼顾家庭。自2022年7月举办第一期以来，至今已举办第三期。”先锋新材料有限公司党支部书记介绍。为提高职工子女暑期托管的课程质量，公司党支部联建园区各企业党支部，开展“探梦工厂”研学活动，带领“小候鸟”们走进荃盛食品工厂、惠山汽配、华艺编织厂、华晟轻工集团有限公司等共建单位，感受亲手体验甜品制作乐趣、了解汽配模具、参与樱花里小集市活动。

暑期托管，谁来上？企业+部门，让托管有了保障

在缓解了“看护难”问题的同时，家长们也同样关注重视托管班的师资力量、课程质量和就餐安全、出行安全等方面保障。海曙区各镇街积极链接区级资源，发挥党组织牵线搭桥作用，通过“企业+部门”的协同联动，做好暑期托管的后勤保障。

南门街道党工委和宁波工业互联网研究院党支部主动对接海曙团区委等区级单位，依托浙江人形机器人创新中心等科创前沿阵地和青年志愿者等丰富师资，开设“亲青课堂”暑期托管班，开展互动性强的科技体验项目，为孩子们提供为期2周的包括心理辅导、学业辅导等暑期活动，让孩子亲手触摸科技的脉搏，感受科技的无穷魅力。

洞桥镇两新党组织积极吸纳大学生志愿者、社会专业人士等参与企业托管服务，在洞桥镇党委的关心支持下，预定明州环境能源有限公司蓝色火焰环保基地、全祖望祖居、镇应急体验馆、反诈骗宣传体验馆等阵地作为活动中心。“有了属地政府党委的大力支持，我们的暑期托班才能办得更加顺利出彩！”