11月22日，在海曙区甬水桥科创中心，海曙区面向高层次创新人才推出的互动交流系列主题活动热闹开展，包括硕博人才线上对接会、博士后主题沙龙、产研需求对接等方面内容，吸引了区内外一众硕博人才，以及高校、科研平台、企业等主体参加。

现场，海曙区人社部门分别通过线上、线下的方式，向合肥工业大学、东华大学、江南大学等高校硕博人才，介绍海曙博士后人才引进、博士后相关政策等内容，并在线与银亿集团、广新纳米、君禾泵业、华缘新材料等企业进行对接。与此同时，部分建站的制造、生物科技、建筑等领域科创平台、企业及高校负责人也先后上台，介绍自身发展及建站情况，并与硕博人才互动交流。

近年来，海曙区人社部门以企业博士后科研工作站建设为抓手，持续育人才、强研发、蓄动能，着力打造推动高质量发展的创新动能。目前，海曙区拥有博士后工作站36家，其中国家级博士后工作站5家，累计招收进站博士后约120人。近5年间为企业产生经济效益超10亿元。

“此次开展主题活动，旨在进一步盘活区内外博士后人才资源，提高技术与产业的精准匹配度，助力区域高质量发展，在为冲刺四季度鼓劲加油的同时，也为明年攀高发展打下基础。之后我们也将持续性地开展相关主题活动。”海曙区人社局相关负责人表示。

企业求贤若渴。“博士后工作站是企业培养人才，以及在重难点技术方面实现提升的重要平台。”宁波市政集团人力资源经理朱文吟介绍，作为一家建筑领域“老牌”企业，自2021年建站以来，宁波市政集团已接收3位博士，不仅补齐了原本企业人才队伍中所缺少的专业领域人才，还以低碳建造、智能建造等建筑领域热点难题为研究方向，开展技术攻关，为建筑领域带来发展新动力。

这次线上、线下“双发力”的主题活动，让她有了新的收获。“今天的活动，不仅给企业清晰梳理了博士后政策要点、辅导实操等，也让我和来自区内其他企业的HR们，尤其硕博人才有了更为直接高效的沟通和交流。”朱文吟说，听说活动现场有部分专业与企业发展方向契合的硕博人才，她当即“主动出击”留下联系方式，为下步企业揽才、推动技术研发工作作铺垫。

于人才而言，亦能进一步知晓博士后政策，了解产业实际发展需要，从而激发创新实干的动力。刚进入宁波工业互联网研究院博士后工作站不到半年的机器人研发领域博士人才谢亮便颇有感触。于他而言，进站不仅能施展自身所学于产业发展，也是获得个人事业发展成就的重要一步。

“我一直想了解博士后的相关政策，今天的活动都是我想要了解的‘干货’。而且我也认识了一些同样致力于科研的小伙伴，还跟区内企业聊了聊，了解了不少产业相关情况，这为我下一步开展研发工作提供了参考和思路。”他说。